Best in Germany: Gleiss Lutz zweifach für Diversity-Engagement ausgezeichnet

23.06.2014

Die Euromoney Legal Media Group hat Gleiss Lutz bei den diesjährigen European Women in Business Law Awards als "Best in Germany" geehrt. Zudem wurde die Initiative "Gleiss Lutz - Women in Business" europaweit als "Best gender diversity initiative by national firm" ausgezeichnet.

"Diese internationale Auszeichnung ist ein schöner Erfolg für uns und zeigt, dass beim Thema Diversity bei Gleiss Lutz viel in Bewegung ist", erklärt Partnerin Dr. Petra Linsmeier, die die beiden Awards für Gleiss Lutz in London entgegennahm. Zusätzlich war die Kanzlei auch in den europaweiten Kategorien "Best national firm for women in business law" und "Best national firm for work-life balance" nominiert.

Gleiss Lutz hat Anfang 2013 die erfolgreiche Initiative "Women in Business" ins Leben gerufen. Sie umfasst neben Mentoringabenden für Nachwuchsjuristinnen und kanzleiinternen Aktivitäten auch Veranstaltungen für Mandantinnen. Die Kanzlei fördert damit gezielt weibliche Nachwuchstalente und unterstützt ihre Juristinnen beim Auf- und Ausbau beruflicher und persönlicher Netzwerke.

Die stetige Verbesserung von Diversity und Work-Life-Balance ist ein dauerhaftes Anliegen von Gleiss Lutz. Die Kanzlei erlaubt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit verschiedenen Angeboten, die Arbeit so flexibel wie möglich zu gestalten. So gibt es umfassende Teilzeitmodelle und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten. Und dies nicht erst seit Kurzem: Gleiss Lutz war die erste führende Sozietät in Deutschland, die Frauen die Teilzeitpartnerschaft ermöglichte und damit Maßstäbe in der Branche setzte. Seit Januar 2014 können außerdem auch Associates und Assoziierte Partner auf dem Weg zum Partner oder Counsel zweimal ein einmonatiges Sabbatical bei vollem Gehalt in Anspruch nehmen.

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