03. Dezember 2019 – Junge Tech Unternehmen konzentrieren sich auf ihre Produkte, wollen pitchen und Investoren an Bord holen. Jeder Euro im Budget zählt, Personal ist oft begrenzt und externer Rat erscheint teuer. Trial and error kann im Arbeitsrecht für die Gründer und Unternehmen allerdings schnell teuer werden.

Der Orrick Leitfaden „Arbeitsrecht für junge Technologieunternehmen“ enthält alle arbeitsrechtlichen Must-Haves für junge Technologieunternehmen in Deutschland:

Staffing Optionen einschl. befristeter Verträge, Freelancer und Praktikanten Richtige Einordnung als Arbeitnehmer oder Freelancer (Deutschland) Fallstricke bei befristeten Verträgen, Probezeit und Kündigung Know-how Schutz durch Wettbewerbsverbote und Retention-Zahlungen Verwendung von Technologien wie DocuSign Besonderheiten, die bei einer US-Expansion zu beachten sind.

Der bilinguale Leitfaden erscheint als dritte Ausgabe der Orrick Legal Ninja Series, mit der Orrick die Gründerszene in Deutschland stärken und näher an die Tech-Branche in den USA heranführen möchte. Vor OLNS#3 waren dieses Jahr bereits OLNS#1 zu Venture Debt und OLNS#2 zu Wandeldarlehen veröffentlicht worden.

Der Guide kann kostenlos hier abgerufen werden: www.orrick.com/de-DE/Insights/2019/12/Orrick-Legal-Ninja-Series-OLNS-3-Employment-Law-for-Young-Tech-Companies.

Orrick begleitet als eine der führenden Tech-Kanzleien weltweit eine Vielzahl deutscher Tech-Unternehmen auf ihrem Wachstumspfad und wird von PitchBook seit 15 Quartalen in Folge als Kanzlei mit den meisten Tech/Venture Transaktionen in Europa geführt (Q3 2019).